Hard-skills — это набор специальных знаний и навыков, составляющих основу профессии. Без владения этим набором специалист не сможет выполнять свою работу. Например, бухгалтер без знания бухучета вряд ли будет полезен в расчетном отделе. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?
Некоторые из этих вопросов имеют совершенно непонятное назначение даже для самого рекрутера. А другие способны испортить кандидату впечатление при приеме на работу. Самые квалифицированные и ценные работники, которых удавалось принять, либо плохо отвечают на психологические вопросы, либо напрямую отказываются это делать. Склоняюсь к мнению, что с помощью таких вопросов прежде всего можно избавиться от самых подходящих кандидатов. Вы легко забудете через пару месяцев то, о чем говорили, и это может сыграть с вами злую шутку. Особенно не стоит врать о зарплате или успехах на предыдущем месте работы.
Вопрос: Расскажите О Себе
Такие встречи проводятся, как правило, в офисе компании. Соискателю нужно приехать в назначенное время в офис, чтобы пройти собеседование. Это не значит, что работать обязательно придется в офисе.
- Вы стараетесь передать самое лучшее о себе на собеседовании, а не обсуждать то, в чем вы не очень хороши.
- Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.
- Это может сыграть важную роль, показывая, что вы заинтересованы в должности, на которую вас собеседуют.
- Вы должны быть представлены каждому человеку, проводящему с вами собеседование, до начала собеседования.
- Конечно, убедитесь, что эта слабость не имеет решающего значения для этой должности.
Типичные вопросы на собеседовании не сводятся к обсуждению рабочих моментов, они могут быть и личными. Понять, как правильно на них ответить — непростая задача. Способность признавать слабости означает, что вы склонны к самоанализу. Такой вопрос помогает определить, понимаете ли вы свои области развития и собираетесь ли становиться лучше. Здесь тоже лучше дать ответ, основанный на истории из реального опыта.
Как Отвечать На Вопросы
Конечно, убедитесь, что эта слабость не имеет решающего значения для этой должности. Например, не говорите, что вам просто ужасно работать с цифрами и данными, если вы подаете заявку на ведение бухгалтерского учета. Просьба рассказать о слабостях, возможно, еще более страшна. Вы стараетесь передать самое лучшее о себе на собеседовании, а не обсуждать то, в чем вы не очень хороши.
Также, примеры с мелкими, важными для вас, достижениями лучше не приводить. Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить.
В некоторых компаниях на этом этапе предлагают пообщаться с непосредственным руководителем, с которым нужно будет работать, если соискателя примут на должность. Он может задать свои вопросы, касающиеся больше специфики работы. Чтобы вы узнали, какие вопросы задают на собеседовании и что на них отвечать, мы сделали специальную подборку вопросов с образцами ответов.
Вопросы, Которые Следует Задать При Подготовке К Интервью
Если должность, на которую вы проходите собеседование, не является руководителем, их, вероятно, не интересуют ваши управленческие навыки. Вы можете поделиться тем, как вы были наставником для других и руководили проектами практически без надзора. Это должно указывать на то, что у вас есть лидерский потенциал.
Если вы допустили ошибку, вам придется попытаться свести к минимуму серьезность ситуации. Не чувствуйте необходимости расширять свой ответ, чтобы включить много деталей. Вы уволились, потому что не могли тратить достаточно времени на поиск следующей работы? Возможно, компания, в которой вы работали, была близка к закрытию, и вы не хотели тратить драгоценное время на ожидание последнего дня работы.
Поговорим о том, какие вопросы нужно задавать на собеседовании и как интерпретировать ответы претендентов. Случается, что надо проверить кандидата на стрессоустойчивость, https://deveducation.com/ оценить уровень креативности, сообразительности, проанализировать его образ мышления. В этом случае перечисленных вопросов может быть недостаточно.
Мы поговорили с работодателями и кадровиками и выяснили, какие вопросы на собеседовании они задают кандидатам, что ожидают от них услышать и чего, наоборот, услышать не хотят. Используйте эту статью, чтобы подготовиться к собеседованию и чувствовать себя комфортнее. Попытайтесь показать, что эта должность является решающим шагом для вашей карьеры. Вы находите эту должность удовлетворяющей и соответствующей, но вы хотите доказать себе и компании, что вы можете развиваться для получения более продвинутой работы. Используется для проверки профессиональных навыков соискателя.
